Faute grave de l’employeur: quelles sanctions?

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Publiée le juillet 17, 2017 par

Au Luxembourg, l’employeur, dont la faute grave aura contraint le salarié à démissionner, lui est redevable de dommages et intérêts, mais également, depuis deux arrêts de la Cour constitutionnelle, de montants complémentaires forfaitaires, tels qu’une indemnité de préavis et/ou une indemnité de départ.

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